Die Bedeutung der Schulung für in den Sozialwirtschaftsausschuss gewählte Mitarbeiter

Le Soziales und wirtschaftliches Komitee (CSE) ist die Personalvertretung in Unternehmen mit mindestens 11 Mitarbeitern. Seit 2018 ersetzt es den Betriebsrat (CE) und den Arbeitsschutzausschuss. Arbeitsbedingungen (CHSCT). Seine Mitglieder werden für vier Jahre gewählt.

Schulungspflichten

Zuständig ist die CSE Schutz der Arbeitnehmerinteressen. Im Jahr 2021 profitierten 79,5 % der Beschäftigten im nichtlandwirtschaftlichen Privatsektor von mindestens einer Personalvertretung (1). Um dies zu erreichen, müssen die Mitglieder sensibilisiert und geschult werden, damit sie ihre Aufgaben während des gesamten Mandats vollständig und effektiv wahrnehmen können. Es handelt sich sogar um eine vom Gesetzgeber auferlegte Verpflichtung.

Diese Verpflichtungen variieren je nach Firmengröße. Wenn die Belegschaft weniger als fünfzig Mitarbeiter umfasst, obligatorische CSE-SchulungDer maximal fünftägige Kurs vermittelt den gewählten Amtsträgern grundlegende Kenntnisse in den Bereichen Management und Betriebswirtschaft. Wenn das Unternehmen mehr als fünfzig Mitarbeiter hat, sind zusätzliche Schulungen erforderlich. Es wird sich auf die konzentrieren Gesundheit am Arbeitsplatz, Sicherheit und Arbeitsbedingungen (SSCT).

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Beträgt die Belegschaft weniger als 300 Mitarbeiter, beträgt die Dauer dieser maximal drei Tage. Bei Überschreitung dieser Grenze erhöht sich die Frist auf fünf Tage. Durch diese Erweiterung wird es möglich, zusätzliche Themen wie Arbeitnehmerrechte oder berufliche Gleichstellung im Unternehmen anzusprechen.

Wer finanziert sie?

Die gesetzlich vorgeschriebene Ausbildung muss durch die abgedeckt seinMitarbeiter. Die anderen müssen von der CSE selbst finanziert werden Betriebsbudget. Dies dient insbesondere der Abrechnung von:

  • die Gebühren der Ausbildungsorganisation
  • die Kosten gewählter Amtsträger
  • Gebühren für Trainer

Es wird jedes Jahr vom Gremium festgelegt und ermöglicht daher jedem Mitglied, einen Umschlag zu haben, der ihm die Ausbildung ermöglicht.

Diese Trainingszeit gilt als real Arbeitszeit. Das Gehalt und die Rechte des betreffenden gewählten Amtsträgers bleiben somit erhalten. Die Wahl der Ausbildungsorganisation bleibt ihnen freigestellt. Der Arbeitgeber kann in diesem Punkt unter keinen Umständen eingreifen. Um einen vollständigen Überblick über die Thematik zu erhalten, beachten Sie bitte auch, dass von diesen Schulungspflichten auch Ersatzmitglieder des CSE betroffen sind.

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Kann der Arbeitgeber diese Finanzierung ablehnen?

Das Arbeitsgesetz sieht vor, dass „wirtschaftlicher und sozialer Bildungsurlaub sowie gewerkschaftlicher Bildungsurlaub ein Recht ist“. Der Arbeitgeber kann jedoch Einspruch erheben, wenn er der Ansicht ist, dass dies nachteilige Auswirkungen auf den Betrieb seines Unternehmens haben könnte.

Um eine solche Ablehnung zu vermeiden, wird dringend empfohlen, dies zu tun schriftlich übermitteln Schulungsanfragen von CSE-Mitgliedern an das Management. Diese müssen mindestens dreißig Tage vor Ausbildungsbeginn mitgeteilt werden. Sie müssen außerdem alle damit verbundenen Geschäftsbedingungen angeben:

  • Start- und Enddatum
  • Kontaktdaten der Ausbildungsorganisation
  • Gesamtkosten

Arbeitnehmerrechte besser verteidigen

Durch den Zusammenschluss der ehemaligen Personalvertretungen (CE und CHSCT) wird die Aufgabe der gewählten CSE-Beamten noch komplexer. Tatsächlich hat sich ihr Wirkungsbereich seit 2019, dem Jahr des Inkrafttretens des neuen Gremiums, erweitert. Folglich mussten im Jahr 2023 fast drei Viertel der CSEs erneuert werden (2).

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Nur durch eine Ausbildung können neu gewählte Mitglieder alle ihnen anvertrauten Aufgaben vollständig wahrnehmen. Es fördert auch eine bessere Kommunikation mit der Unternehmensleitung und ihren Vertretern und trägt gleichzeitig zur Schaffung eines gesunden und produktiven Arbeitsumfelds bei. Dieses Umfeld wird eine bessere Verteidigung der Rechte und Interessen der Mitarbeiter des Unternehmens begünstigen.

Quellen: 

(1): https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-instances-de-representation-des-salaries-dans-les-entreprises-en-2021

(2): https://www.clesdusocial.com/renouvellement-des-cse-c-est-fin-2023-que-l-essentiel-se-passe

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