Die CGT wird schreien, wenn sie sich nur die Idee vorstellt! Krasucki wird sich in seinem Grab umdrehen ...und doch gilt diese Argumentation, weil sie der wirtschaftlichen Logik und den Märkten folgt ...
Werden die Löhne die zukünftige wirtschaftliche Anpassungsvariable?
Könnten die Mitarbeiter sehen, dass ihre Vergütung je nach Aktivität nach oben oder unten variiert? Auf jeden Fall ist es die neueste Idee in Mode bei der UIMM, den Arbeitgebern der Metallurgie!
Einer meiner ehemaligen Arbeitgeber erklärte seinen Truppen jeden Morgen die Möglichkeit, die Räumlichkeiten zu nutzen (im Winter übrigens schlecht beheizt) und rücksichtslos ein Gehalt zu berühren (das niedrigste im Beruf) ) während er nur die Qualen kannte, schwankende Angelegenheiten! Was ihn dazu veranlasste, am Ende eines jeden Monats, als er die Gehaltsabrechnungen verteilte, uns zu erklären: "Wir sollten Mitarbeiter nur bezahlen, wenn das Unternehmen aktiv ist"!
Natürlich mussten wir uns am Ende des positiven Jahres im Hinblick auf eine Verteilung, die sogar symbolisch für die Gewinne war, auf eine ... Rede über das Glück beschränken, die wir ... eine neue Übung beginnen müssten ... teuer für den Cashflow des Unternehmens!
Nun, der Traum dieses Mannes könnte Wirklichkeit werden, wenn wir den Informationen glauben, die Marc Landré, einer der besten Spezialisten für soziale Angelegenheiten, heute Morgen in Le Figaro enthüllt hat!
In der Tat erfahren wir, dass das UIMM vorschlägt: "(...) die Arbeitszeiten und die Löhne der Arbeitnehmer je nach wirtschaftlicher Situation vorübergehend nach oben und unten anzupassen"
Für diejenigen, die immer noch nicht wissen, wer das UIMM ist, muss ihnen erklärt werden, dass es sich um eine "Berufsorganisation" handelt, deren Aufgabe es ist, die Interessen von Metallurgieunternehmen aller Größen und Bereiche zu vertreten und zu fördern viele Tätigkeitsbereiche (...) der Automobilindustrie, der Kernenergie, des Schiffbaus, der Luftfahrt, der Raumfahrt und der Schiene, der Herstellung von Haushaltsgeräten, des mechanischen Aufbaus, der Metallurgie und der Metallverarbeitung sowie die Branchen der elektrischen und elektronischen Komponenten und Geräte, die mit Dienstleistungsunternehmen der Branche in Verbindung gebracht werden können (...) "- Quelle UIMM
Das UIMM war nicht nur einer der größten Arbeitgeber in Frankreich, sondern wurde auch durch Folgendes veranschaulicht: „(...) verdächtige Abhebungen von 16,5 Millionen Euro, die zwischen 2000 und 2007 in bar abgehoben wurden (...), scheinen t -Es soll den „sozialen Dialog“ rationalisieren und unangemessene finanzielle Vorteile bieten, wie z. B.: Lebensversicherungsverträge, die vom Arbeitgeberverband bezahlt werden, Zusatzrente (in bar) zugunsten einiger seiner Mitglieder
Nachdem L'UIMM, der verdächtigt wurde, zwischen 2004 und 2007 nicht angemeldete Prämien an Mitarbeiter gezahlt zu haben, angeklagt worden war: Versteckte Arbeit, 2010 bestätigte Frédéric Saint-Geours, sein neuer Präsident, dass alles war auf Bestellung zurückgekehrt. Davon handeln!
Es ist derselbe Frédéric Saint-Geours, der laut Marc Landré am Donnerstag während des UIMM-Konvents ein vorbereitendes Dokument für das „Manifest für die Industrie“ vorgelegt hätte, das sie zählt: „(...) im Herbst im Rahmen des Präsidenten anwesend »
Zusätzlich zu den Möglichkeiten für: "(...) Begrenzung der Kosten und Auswirkungen der Arbeitslosenversicherung" und "Neudefinition der Entlassung" muss man auf einen der Vorschläge achten, der es könnte, wenn es so wäre Im Wahlprogramm der Partei, die die Wahlen 2012 gewinnen wird, enthalten, reservieren Sie eine sehr schlechte Überraschung für die Mitarbeiter!
Was ist das
Das UIMM beauftragte Pierre Cahuc (Co-Autor mit Gilbert Cette und André Zylberberg mit einem Bericht „Mindestlohn und geringes Einkommen“, der der Regierung empfahl: die Indexierungsregeln des Mindestlohns in Frage zu stellen und in jüngerer Zeit mit Francis Kramarz von einem Bericht, in dem die Schaffung eines einheitlichen Arbeitsvertrags empfohlen wird) die Verantwortung für dessen Ausarbeitung Er schlägt vor:
"(...) geben den Sozialpartnern im Unternehmen mehr Verhandlungsspielraum, indem sie es über einen Tarifvertrag ermöglichen," die Arbeitszeiten und die Löhne der Arbeitnehmer vorübergehend nach oben und unten anzupassen abhängig von der wirtschaftlichen Situation ". Kurz gesagt, in der Lage zu sein, Löhne und Arbeitszeiten zu erhöhen, wenn das Unternehmen vorübergehend mehr Aufträge erhält ... und diese in mageren Zeiten zu senken. "Solche Anpassungen haben dazu beigetragen, die Auswirkungen der Rezession 2008 in Deutschland auf die Beschäftigung abzufedern, plädiert Pierre Cahuc (...)"
Ein Hinweis im Vorbeigehen: Bei dieser Überlegung geht es nicht darum, die Löhne zu erhöhen, sondern in Spitzenzeiten die Arbeitszeit zu erhöhen. Also: Keine Überstunden mehr! Das ist gleichbedeutend damit, dasselbe zu berühren, indem man es über das ganze Jahr verteilt!
Weitere Konsequenzen eines solchen Vorschlags für die Mitarbeiter?
Erste Konsequenz: Sofern die Verhandlungen nicht mehr national, sondern von Unternehmen zu Unternehmen geführt werden, gibt es große Unterschiede bei den Vereinbarungen, deren Qualität wahrscheinlich sehr ungleich ist!
Zweite Folge, das Schlimmste! : Mitarbeiter sind verpflichtet, ihr Budget nach wirtschaftlichen Schwankungen zu verwalten, wenn sie absolut nicht die gleiche Fähigkeit wie Unternehmen haben, mit ihrer Bank über die Zahlung ihrer Gebühren und Schulden zu verhandeln!
Eine „große Idee“, die wir in den Wahlprogrammen der UMP und einiger Dissidentenzentristen für 2012 gut finden konnten. Es liegt an Ihnen, aufmerksam zu sein!
Quelle: http://www.marianne2.fr/SlovarMarianne/ ... _a248.html
