von Obamot » 06/11/09, 00:41
"Suicide"wird das Wort fallen gelassen. [Bearbeiten] Es wird wahrscheinlich nicht im richtigen Kontext verwendet. Hier ist meine Meinung.
Ich habe lange gebraucht, um in diesen Thread einzusteigen, weil ich eine Weile gebraucht habe, um seinen Titel zu "verdauen" ... Es kann Sie zweifelhaft machen, aber letztendlich ist es angemessen. Ich werde nicht auf die Auswirkungen / Auswirkungen der Finanzkrise eingehen (es gibt viel zu sagen), sondern auf die strukturellen Störungen, die für Unternehmen in der Branche spezifisch sind (siehe anderswo in der Branche und sogar im tertiären Sektor: Verwaltung, Finanzen usw.). ..)
Was mir diese Krise zu charakterisieren scheint, ist eine rückläufige Haltung bestimmter Führer und hochrangiger Beamter und weniger Kartellvereinbarungen als vielmehr der Widerstand des Tieres gegen Veränderungen wer hätte die Seite gewechseltKurz gesagt, wir bringen einfach unfähige Menschen an Orte, die sie niemals hätten besetzen dürfen.
Unter ihnen diese HR-Manager - neu gelandet - die sich durchgesetzt haben "neues Management" (kamen direkt über den Atlantik) hatten sie das Allheilmittel gefunden ihre Problem: entweder von "ConduIngrimm"das Personal. Als ob die einfache Tatsache, das Problem beschrieben zu haben, ausreichen würde, um es mit beruhigenden Techniken zu erfassen, die während des Unterrichts gelehrt wurden "Hochfliegende Seminare" was leider dazu gedient haben könnte, den Menschen zu humanisieren und die Arbeit faszinierend zu machen, anstatt sich auf "Betriebsmethoden" zu verlassen und "Modelle"...
Sie waren völlig falsch, Amha. DAS MEISTERWORT, das gefunden werden musste, war: VERTRAUEN und nicht Regieren durch FURCHT, da es wahr ist, dass wir in die Falle der drei "CONs" des Beginns des modernen Industriezeitalters zurückgefallen sind und sind Mc Gregor. Wissen:
MITreduzieren, MITtreach und MITtrôler. Nein, manchmal wurde es schlimmer! Da wurde das Personal auch: destabilisiert.
Gleichzeitig sprechen wir mit ihm darüber "Frühzeitige Prävention" und "Unternehmenskultur". (Es ist auch ein großer Erfolg unter denen, die diese Prinzipien mit ethischen Regeln anwenden, und unter anderem eine schreckliche Katastrophe).
Wohin gingen die Gesunden? "Motivation des Menschen bei der Arbeit" Lieber Masslow?
Und soll den Mann durch seine berufliche Laufbahn zur "ultimativen Erfüllung" bringen.
Das neue Management ist ein Synonym für zunehmend unerträgliche "Zwänge" aller Art und sogar für Zwang, wenn grundsätzlich das Gegenteil erforderlich war: dass die Mitarbeiter selbstständig vorankommen (Grundregel der Elementarpsychologie) und im Unternehmen emanzipiert werden. Wir haben uns für den Seitenschritt entschieden, für kurzsichtige Gewinne und manchmal ohne spezifische Ziele. Es ist die erste Stufe der direkten Anwendung einer fehlerhaften Theorie, die auf einem historisch fehlerhaften Postulat basiert: "Der Mitarbeiter ist nicht von Natur aus motiviert" - "er ist daher selbst a priori schuldig seines Status " - Sie müssen es sehen (ich bin nicht weit von dem entfernt, was ich in meiner Erklärung beobachtet habe, aber tatsächlich ist es viel ernster ...), also ist der "motivierte Mitarbeiter" wieder einmal "versklavter Mitarbeiter", der Unterschied ist beträchtlich, es stellt nicht mehr "den Mann" in den Mittelpunkt der Sorgen.
Der Beweis, dass es viel ernster ist: Selbstmorde im Paddel in diesem Industriezweig, auch in der Telekommunikation und Verwaltung (wir sprechen erst jetzt darüber ...), haben die Mitarbeiter völlig die Orientierung verloren und wissen es nicht mehr zu vertrauen.
Es ist also ganz einfach ein Misserfolg, denn die Führungskräfte haben es nicht geschafft, alle Stärken des Unternehmens dank Wagemut und Innovation "zum Einsatz zu bringen".
Warum? Die Knopfdruckgeneration ist da und damit das Internet. Alles ist sofort in zwei Schritten und drei Klicks verfügbar ... Wir zappen Karrieren wie Fähigkeiten. "Freiheit" ist für jedermann erreichbar, aber wir wissen nicht wirklich, wie wir es in "den Arbeitsbereich" integrieren sollen ...
Die wirklichen Unbekannten sind diese inkompetenten Menschen, deren Aufgabe es war, innovative Managementlösungen zu finden. Sie sind wahrscheinlich die einzigen, die im heutigen Berufsleben, das so ... "modern" geworden ist, noch "resistent gegen Veränderungen" sind. Indem wir uns auf "Lösungen" verlassen verkauft und von anderswoher kommen, aber absolut nicht an die Situation angepasst, mussten sie die "Macht" erwerben, die notwendig ist, um ihre Vorrechte zu bewahren (um nichts anderes zu sagen, wenn sie in den extremsten Fällen von einem echten Raubsystem sprechen. .).
Heutzutage gibt es kaum noch ungerettete Mitarbeiter, deren tägliche Herausforderung darin besteht, sich selbst zu übertreffen, während sie sich zurückhalten, um nicht bemerkt zu werden ...
Es ist so wahr, dass bei Renault die Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung am stärksten von der Welle der "Selbstmorde" betroffen waren, die die Arbeitswelt erschütterten ...
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