Für mehr Solidarität zwischen Kapital und Arbeit oder wie kann man die Linien im Unternehmen verschieben, um mehr Eigenkapital für die Vergütung zu erhalten?

In seinem Buch „Für mehr Solidarität zwischen Kapital und Arbeit“ (veröffentlicht von L'Harmattan 2004) betont Rémi Guillet die Bedeutung der Herausforderung des Unternehmens für die gerechte Aufteilung des von l (makro) wirtschaftliche Aktivität einer Nation. Dieses Buch zeigt auch, warum formal "hybride" Vergütungen die Interessen interner und externer Partner des Unternehmens (einschließlich Mitarbeiter und Aktionäre oder ähnliches) durch die beiden Massen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung (S) und die der Dividenden, kreuzen. (D) stellen einen besonders relevanten Weg dar, um die Linien innerhalb des Unternehmens zu verschieben und ein strukturelles Verhandlungssystem einzurichten, das von traditionell konfliktreichen Beziehungen des Misstrauens zu Beziehungen der Zusammenarbeit und des Vertrauens übergeht .

Wenn β genannte Indexierungskoeffizient D (ein Teil), um die Kompensation der Mitarbeiter, während Rs, Gesamtkompensation wird Rs geschrieben = S + β.D, während, wenn α der Koeffizient Indexieren auf der S (Teil von) der Gesamtvergütung der Aktionäre, während Ra, Gesamtvergütung der Aktionäre, Ra = α.S + D. geschrieben

Die von L'Harmattan 2012 veröffentlichte Arbeit „Vorschläge für eine faire Wirtschaft“ legt ihrerseits fest, warum die Zukunft des gegenwärtigen Wirtschaftsparadigmas im Sinne von mehr Gerechtigkeit zwischen den beiden Arten interner Partner geändert werden muss. und extern ...

Abgesehen von diesen beiden Büchern gibt es viele andere Artikel über die Vorteile des vorgeschlagenen Vergütungsprotokolls, sei es in Bezug auf Beschäftigung, Gerechtigkeit bei der Aufteilung von Gewinnen und Risiken, "interne" Flexicurity, stehen vor der Aussicht auf Insolvenz… (Siehe die Autorenseite von Rémi Guillet in den Harmattan-Ausgaben).

Der jüngste dieser Texte von Rémi Guillet wurde im Mai 2015 in Canton auf der „Globalen Konferenz für angewandte Sozialwissenschaften“ (GCASS 2015) unter dem Titel „Stärkung der Solidarität in und mit Unternehmen“ oder „Auf dem Weg zu einer strukturellen Solidarität“ vorgestellt in und mit dem Unternehmen “und zu dem hier direkter Zugang besteht: "Stärkung der Solidarität in und mit Unternehmen".

So wird nach dem angekündigten Protokoll vor dem Jahr (Accounting) beginnt, die Partner (oder deren Vertreter) zunächst den Wert des Vergütungsberichts (oder andere Inhaber des Kapitals) der Aktionäre verhandeln über die der Mitarbeiter (Ist-Wert k_m ). Dann war die Reihe der Ebene der internen Flexicurity bei der Firma ausgehandelt werden (FI, dessen Wert gewählt zwischen 0 und k_m). FI wird dann als gleich definiert ß mit K multipliziert_m oder, äquivalent, dividiert durch α gleich k_m ... und wir beobachten, dass, wenn der Wert für β = 1 / k beibehalten wird_m oder das von α ist gleich k_mDaraus folgt, dass FI = 1 (oder 100%) ist und das ausgehandelte Modell als ideal fair angesehen wird, da die effektive Verteilung (nach) des Mehrwerts immer die ausgehandelte (ante) ist, unabhängig von den Ergebnissen von Übung, also für immer!

Und diese nachhaltige Gerechtigkeit kann sich auf Fälle erstrecken, in denen mehr als zwei Arten von Partnern in Betracht gezogen werden müssen ...

Um weiter zu gehen, wurde eine Debatte über diese Methode eingeleitet forums: angemessene Vergütung Unternehmen