Der Mindestlohn, eine Maßeinheit für soziale Ungerechtigkeit?

Und wenn der SMIC zur Maßeinheit sozialer Ungerechtigkeit wurde!

Es war oh, wie schwierig es für diese am Set von LCI eingeladene Ministerin war, ihre Vergütung angesichts der "Verärgerung" des Systems und seiner Ungerechtigkeiten zu sagen, "die sie im Rhythmus ihrer Atmung an ihre erinnerten ... Ein Beispiel unter anderem. Aber es gibt Themen, die schwer auf die „Speisekarte“ zu setzen sind, die intim, nicht erwähnenswert und ewig wären ... Selbst in einer Zeit, in der Homosexualität als soziale Realität akzeptiert wird.

 Ja, es ist nicht einfach, ein so breites Vergütungsspektrum zwischen diesem und jenen durch alleinige Verantwortung oder sogar Kompetenz zu rechtfertigen! Wir sollten auch auf das zurückkommen, was unter „Verantwortung“ zu verstehen ist. Enthält die soziale Integration durch Arbeit nicht per Definition die Verantwortung jedes betroffenen Bürgers?

Und seltsamerweise bleibt die Debatte immer noch nicht bei diesem nervenaufreibenden Punkt ... Vergessenes Thema oder besser „Tabu“, im Geschäft wie anderswo?

Wenn wir eine gerechte Aufteilung des Mehrwerts zwischen Arbeit und Kapital *, zwischen Dividendenausschüttung und Lohn- und Gehaltsabrechnung auf mikroökonomischer Ebene (der von Unternehmen) und deren Auswirkungen auf die Ergebnisse analysiert, vorgeschlagen und häufig veröffentlicht haben Makroökonomie ist es wirklich an der Zeit, die Debatte über die Lohnspanne zu eröffnen. Wir glauben, dass wir mit den Strukturen beginnen können, die die Unternehmen sind.

Wie wir für die Verteilung des Mehrwerts zwischen Lohn- und Gehaltsabrechnung und Dividenden vorgeschlagen haben, halten wir es daher für angebracht, die Debatte über die Lohnspanne (Verteilung der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf die verschiedenen Hochschulen oder Arbeitnehmerklassen) zu eröffnen. so dass in jedem Unternehmen im Namen der sozialen Gerechtigkeit das Verhältnis zwischen dem höchsten und dem niedrigsten Gehalt ausgehandelt wird, das im Mindestlohn ausgedrückt werden soll (zum Beispiel im Bereich des 1- bis 3-fachen des Mindestlohns ... ).

Aufgrund der Tatsache, dass diese Debatte in Unternehmen eröffnet wurde, wird der Weg verfolgt, um sie auf andere Arten öffentlicher oder privater Dienstleistungen auszudehnen ... Immer anhand des Mindestlohns bewertet, der strukturell mit einem in der menschlichen Arbeit anerkannten Mindestwert verbunden ist und sich weiterentwickelt mit der Erkenntnis, dass die Gesellschaft ihn zum maßgeblichen Zeitpunkt gewährt.

So verlässt der Osteopath; Ich habe seinen Dienst geehrt, indem ich ihm einen Scheck unterschrieben habe, der dem Mindestlohn von 0 entspricht. Mein Nachbar hat eine Rente von 05 Mindestlohn, während das Gehalt meines jungen (und talentierten!) Bankiers bereits 0.7 Mindestlöhne erreicht hat. Wir werden später über gewählte Beamte sprechen. Es wird versprochen, ohne die Prekarität ihrer Funktion zu vergessen, dann der großen Sportler, es wird versprochen, ohne die Kürze ihrer Karriere zu vergessen ... Ohne zu vergessen, in allen Fällen die Dauer des Studiums und anderer vorheriger Ausbildung zu berücksichtigen ( vor allem wenn sie lang und teuer sind ...)

Aber hier setzen wir zunächst darauf, dass diese Methode zur Bewertung von Gehältern und anderen Einnahmen erhebliche psychologische Auswirkungen haben würde und ein expliziteres Licht auf eine Debatte werfen würde, die zu diesem Thema eröffnet werden soll: ein Projekt, das sicherlich schwierig ist, aber wesentlich geworden ist, um unsere zu verhindern Die Gesellschaft erträgt nicht zu viel soziale Ungerechtigkeit. ""

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Rémi Guillet, Die 15 Dezember 2018

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