Rémi Guillet Hauptstadt

Kapitalsolidarität: gerechte Vergütung in Gleichungen

Wenn Mathematik soziale Beziehungen auf den Kopf stellen kann, von Rémi Guillet (April 2021)

In meinem Buch "Für mehr Solidarität zwischen Kapital und Arbeit" (Hrsg. L'Harmattan 2004 und vielen folgenden Titeln) habe ich betont, wie wichtig es ist, mehr Gerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt einzuführen eine Nation. Dieses Buch konnte auch zeigen, wie formal „hybride“ Vergütungen, die die Interessen der Partner überschreiten, die Situation verändern.

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So haben wir festgestellt, dass, wenn die traditionelle Konfliktspaltung zwischen den Partnern A und B stattfindet (typischerweise zum Beispiel Aktionäre und Mitarbeiter im Fall des Unternehmens) und wir uns vorstellen, dass die Verhandlungen vor dem Geschäftsjahr zu dem Verhältnis der Vergütung Ra / Rb geführt haben = 0,25 (dh Rb / Ra = 4), um sicherzustellen, dass unter allen Umständen der Ergebnisse der Übung unter allen Umständen Gerechtigkeit herrscht, schreiben wir:

Ra = Ras + 0.25 × Rbs
Rb = 4xRas + Rbs 

Und es wird auch sehr einfach zu überprüfen sein, ob Ra / Rb unabhängig von den von Ras und Rbs angenommenen Werten immer gleich 0,25 ist. (Beispiel Ras = 1, Rbs = 5 und Ra / Rb = 2,25 / 9 = 0,25 usw.). Das, selbst im Falle der Entwicklung von Rbs (Löhnen) während des Jahres oder von Verlusten (Ras negativ) am Ende!

Der Buchhalter weiß zu überprüfen, ob in allen Fällen und unabhängig von der Anzahl der Partner die Summe der Vergütung aller Partner nur der im Geschäftsjahr erzielte Mehrwert Va sein kann. Für unser Beispiel mit zwei Partnern wird Va also notwendigerweise die Summe 1 + 0,25 × 5 + 4 + 5 = 11,25 überprüfen. Oder wieder und notwendigerweise Ras = 0,0899 Va und Rbs = 0,4444 Va.

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Mit anderen Worten, was vorher ausgehandelt wurde, wird immer danach überprüft!

Wenn wir uns nun vorstellen, dass wir vier Arten von Partnern mit ihrem spezifischen Einkommen identifiziert haben, werden wir, wie wir es für A und B getan haben, die Vergütungen von AB, C, D in Form einer "Mischung" zwischen dem, was wir nennen lassen, schreiben den spezifischen Anteil des betrachteten Partners und die zusätzlichen Anteile, die auf den spezifischen Anteil jedes anderen Partners indexiert sind.

Wenn davon ausgegangen wird, dass die paarweisen Vorverhandlungen zwischen Partnern zu effektiven Vergütungsquoten am Ende eines Geschäftsjahres geführt haben, beträgt Ra / Rb = 0.25 (oder Rb / Ra = 4); Ra / Rc = 1.25 (d. H. Rc / Ra = 0.8) und Ra / Rd = 2.5 (d. H. Rd / Ra = 0.4), was Rb / Rc = 5, Rb / Rd = 10, Rc / Rd = 2, die Konstruktion impliziert Die Vergütung der Partner gilt als ideal, wenn die am Ende des Geschäftsjahres tatsächlich beobachteten Kennzahlen (berechnete Post) nicht mehr von den Ergebnissen des Geschäftsjahres abhängen, aber dennoch den zuvor ausgehandelten und geäußerten Wünschen entsprechen!

Mit anderen Worten, wenn wir die sogenannten spezifischen Teile (oder bestimmte Teile der Vergütung jedes Partners, also der Gehaltsart oder derjenigen, die sich aus den Ergebnissen ergeben, wie Gewinne oder Dividenden) nennen, Ras, Rbs, Rcs, Rds, die Vergütung am Ende eines jeden Geschäftsjahres, d. H. Ra, Rb, Rc, Rd, muss wie folgt festgelegt werden, um das Ideal des beanspruchten Eigenkapitals zu erreichen:

Ra = Ras + 0.25xRbs + 1.25xRcs + 2.5xRds
Rb = 4xRas + Rbs + 5xRcs + 10xRds
Rc = 0.8xRas + 0.2xRbs + Rcs + 2xRds
Rd = 0.4xRas + 0.1xRbs + 0.5xRcs + Rds

Hier sind die Post-Werte zum Beispiel Ras = 1; Rbs = 5; Rcs = 4; Rds = 20 können wir sehen, dass die ausgehandelten Verhältnisse (Ra / Rb = 57,25 / 229 = 0,25; Ra / Rc = 57,25 / 45,8 = 1,25; Ra / Rd = 57,25 / 22,9, 2,5 = 22,9; Rd / Ra = 57,25 / 0,4 = XNUMX) werden respektiert und hängen nicht von den Werten Ras, Rbs, Rcs, Rds ab!

Am Ende ist das gewünschte Eigenkapital immer eine Frage und nur eine Frage der Indexierungskoeffizienten!
Und solche Ergebnisse werden unabhängig von der Anzahl der Partner von 2 bis unendlich N beobachtet!

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Das liberale Paradigma, das die Wirtschaftstätigkeit in den letzten Jahrhunderten geleitet hat, wirft heute viele Probleme auf ...

Wir werden dann unterstreichen, dass der Planet, der unsere Leistungsanforderungen (ungerahmtes Wachstum usw.) erfüllen musste, es verdient, heute als vollwertiger Partner der Weltwirtschaft und damit jedes Unternehmens betrachtet zu werden. Das hier erwähnte Vergütungsmodell muss also auch diesen Partner integrieren, der nichts Virtuelles im Blick hat und unbedingt seinen Schutz. Wir haben es nur, ohne Alternative!
Ganz allgemein ist die Idee, das eigene Einkommen zu kombinieren, um mehr Gerechtigkeit anzustreben, ein Träger der Beschwichtigung von Konflikten auf allen Ebenen und immer im Hinterhalt, bereit, die Welt zu entzünden, und dies lange nachdem die Covid-Krise vergessen wurde.!

Unser Einsatz

Die Arbeit, die zu diesem hybriden Vergütungsmodell führte, stammt aus dem Anfang der 2000er Jahre zu einer Zeit, als der Neokapitalismus einige und bereits viele Grenzen aufzeigen konnte ...

Heute sind andere Probleme aufgetreten. Mit der Ausbreitung der Pandemie auf den Planeten, die sich auf unsere Verteidigungsstrategien auswirkt, scheint ein neuer Grund die Bedeutung und Dringlichkeit einer Änderung der Spielregeln und vieler Probleme in Frage zu stellen.

Überall müssen jetzt beruhigende Maßnahmen ergriffen werden, um an Vertrauen statt an Misstrauen zu denken. Nichts wirklich Neues, außer dass unsere Herausforderungen jetzt unsere natürliche Umwelt als Ganzes betreffen.

Damit jedoch Vertrauen und Gelassenheit zum Tragen kommen, ist es auch an der Zeit, über statistische Analysen hinauszugehen, um einzelne Reaktionen stärker zu berücksichtigen. Es ist sicherlich nicht einfach und wir können hier an Reaktionen auf Impfungen im Zusammenhang mit einer Pandemie denken, bei der Impfstoffe ihre Kritiker haben. In der Tat, wenn die moderne Medizin Krankheiten als statistische Angelegenheit behandelt, ist daher jede einzelne Gesundheit ihre erste, wenn nicht nur eine einzelne Angelegenheit! Das gleiche gilt für die Beschäftigung, er hat einen Job oder er ist ausgeschlossen!

Es ist also die einzig gültige Herausforderung, alles Mögliche zu tun, damit der Einzelne zu einer positiven Vision der ihm unterbreiteten Vorschläge gelangt und ihm Vertrauen in seine Zukunft gibt. Das Modell, das wir gerade vorgestellt haben, geht in diese Richtung ...

Verhandeln Sie zuerst die Bedingungen des Eigenkapitals und vertrauen Sie dann auf eine Zukunft, die unbedingt die Bedingungen dieses Eigenkapitals einhält!

5 Kommentare zu „Kapitalsolidarität: gerechte Vergütung in Gleichungen“

  1. Der Autor sagt (zu Christophe und seinen zukünftigen Lesern):

    Der Mensch hat eine Welt geschaffen, die größtenteils unerträglich ist ...
    Um sich selbst zu retten, muss er sich jetzt und zwingend "weiterentwickeln"!

  2. Der Autor sagt denjenigen, die Schwierigkeiten haben, den Zusammenhang (der Unvereinbarkeit) zwischen (liberaler) Ökonomie und Ökologie zu erkennen, dass die Herausforderung "immer mehr" erforderlich oder unvermeidbar für die erste nicht lange "kompatibel" mit der Herausforderung der zweiten sein kann, nicht einfacher gesagt (und ohne impliziten Bezug auf die zweite) dauerhaft "annehmbar" in einer endlichen Umgebung (unserem Planeten!).
    RG

  3. Der Autor gibt denjenigen an, die neugierig sind, wie viele Verhandlungen zwei mal zwei für "n" Arten von Partnern führen: das ist "n-1". Also 1, wenn n = 2, 3, wenn n = 4 usw.
    RG

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