Die SMIC-Maßeinheit für soziale Ungerechtigkeit?

Und wenn der SMIC zur Maßeinheit sozialer Ungerechtigkeit wurde!

Es war so schwierig für diesen Gastminister am Set von LCI, sein Entschädigungsgesicht "Entstellungen" des Systems und seine Ungerechtigkeit zu sagen, die sie im Rhythmus ihres Atems erinnerten ... Ein Beispiel unter anderem. Es gibt jedoch Themen, die schwer auf die "Speisekarte" gesetzt werden können, die intim, unbeschreiblich, ewig sind ... Selbst in einer Zeit, in der Homosexualität als soziale Realität akzeptiert wird.

Ja, es ist nicht einfach, allein durch Verantwortung oder gar Kompetenz eine auch zwischen ihr und diesen offene Bandbreite an Vergütungen zu rechtfertigen! Es sollte auch zu dem zurückkehren, was unter "Verantwortung" zu verstehen ist. Per Definition bedeutet soziale Integration durch Arbeit nicht, dass jeder betroffene Bürger die Verantwortung trägt.

Und merkwürdigerweise bleibt die Debatte in diesem Punkt noch nicht neuralgisch ... Vergessenes Thema oder besser "Tabu", in der Wirtschaft wie anderswo?

Wenn wir analysiert, vorgeschlagen, oft veröffentlicht haben, über eine gerechte Aufteilung des Mehrwerts zwischen Arbeit und Kapital *, zwischen Dividendenausschüttung und Lohnabrechnung auf der Mikroebene (die der Unternehmen) und deren Auswirkungen auf die Ergebnisse Wirtschaftsmakro, es ist wirklich an der Zeit, die Debatte über die Lohnspanne zu eröffnen. Wir denken, wir können mit den Strukturen beginnen, die Unternehmen sind.

Wie wir für die Aufteilung der Wertschöpfung zwischen Lohn und Dividende vorgeschlagen haben, halten wir es für angebracht, die Diskussion über die Lohnspanne (Aufteilung der Lohnabrechnung auf die verschiedenen Kollegien oder Klassen von Arbeitnehmern) zu eröffnen. Um in jedem Unternehmen im Namen der sozialen Gerechtigkeit das Verhältnis zwischen dem höchsten Gehalt und dem niedrigsten Gehalt zu verhandeln, das in SMIC opportunistisch ausgedrückt werden soll (z. B. von 1 bis 3 mal SMIC ... ).

Nachdem diese Debatte in den Unternehmen eröffnet wurde, wird der Weg für eine Ausweitung auf andere Arten öffentlicher oder privater Dienstleistungen beschritten ... Immer in Bezug auf die SMIC bewertet und damit strukturell an einen anerkannten Mindestwert für die menschliche Arbeit gebunden, der sich weiterentwickelt mit der Erkenntnis, dass die Gesellschaft es im Moment gibt.

So kommt die Osteopathin heraus; Ich habe ihre Leistung mit einem Scheck gleichwertig zu 0, 05 SMIC, meinem Nachbarn in den Ruhestand von 0.7 SMIC geehrt, während das Gehalt meines jungen (und talentierten!) Bankiers 3 SMIC bereits erreicht ... Wir werden später über gewählte Funktionäre sprechen. es wird versprochen, von der Prekarität ihrer Funktion ganz zu schweigen, dann den großen Sportlern, es wird versprochen, ohne die Kürze ihrer Karriere zu vergessen ... Ohne zu vergessen, dass in jedem Fall die Dauer des Studiums und anderer Vorbereitungen ( vor allem wenn sie lang und teuer sind ...)

Aber wir wetten zunächst darauf, dass diese Methode der Bewertung von Gehältern und sonstigen Einkünften erhebliche psychologische Auswirkungen haben würde, was eine explizite Auseinandersetzung mit einer Debatte über das Thema ermöglichen würde: eine Site, die sicherlich schwierig ist, aber unabdingbar ist, um unser Unternehmen zu verhindern Die Gesellschaft hält nicht zu viel sozialer Ungerechtigkeit aus. "

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Rémi Guillet, Die 15 Dezember 2018

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