Die SMIC-Maßeinheit für soziale Ungerechtigkeit?


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Und wenn der SMIC zur Maßeinheit sozialer Ungerechtigkeit wurde!

Es war so schwierig für diesen Gastminister am Set von LCI, sein Entschädigungsgesicht "Entstellungen" des Systems und seine Ungerechtigkeit zu sagen, die sie im Rhythmus ihres Atems erinnerten ... Ein Beispiel unter anderem. Es gibt jedoch Themen, die schwer auf die "Speisekarte" gesetzt werden können, die intim, unbeschreiblich, ewig sind ... Selbst in einer Zeit, in der Homosexualität als soziale Realität akzeptiert wird.

Ja, es ist nicht leicht, durch eine einzige Verantwortung oder gar eine Kompetenz eine Vergütung zu rechtfertigen, die auch zwischen ihr und denen offen ist! Wir sollten auch auf das zurückgreifen, was wir unter "Verantwortung" verstehen ... Definiert die soziale Integration durch Arbeit nicht die Verantwortung eines jeden betroffenen Bürgers?

Und seltsamerweise bleibt die Debatte in diesem Punkt noch neuralgisch ... Vergessenes Thema oder besser "Tabu", im Geschäft wie anderswo?

Wenn wir analysiert haben, vorgeschlagen, oft veröffentlicht, über eine gerechte Aufteilung des Mehrwerts zwischen Arbeit und Kapital *, zwischen Dividendenausschüttung und Lohnrechnung, auf der Mikroebene (der der Unternehmen) und deren Auswirkungen auf die Ergebnisse Wirtschaftliches Makro, es ist wirklich an der Zeit, die Debatte über das Lohnspektrum zu eröffnen. Wir glauben, wir können mit den Strukturen beginnen, die Unternehmen sind.

Da wir die Verteilung des Mehrwerts zwischen der Lohn- und Gehaltsliste und den Dividenden vorgeschlagen haben, halten wir es für angebracht, die Debatte über das Lohnspektrum zu eröffnen (Verteilung der Lohnrechnung zwischen den verschiedenen Hochschulen oder Mitarbeiterklassen). Um in jedem Unternehmen im Namen der sozialen Gerechtigkeit zu verhandeln, muss das Verhältnis zwischen dem höchsten Gehalt und dem untersten Gehalt in SMIC zeitgerecht ausgedrückt werden (z. B. von 1 bis 3-mal der SMIC ... ).

Nachdem diese Debatte in den Unternehmen eröffnet wurde, wird der Weg beschritten, um sie auf andere Arten öffentlicher oder privater Dienstleistungen auszudehnen. Sie werden immer im Hinblick auf die SMIC bewertet und sind somit strukturell mit einem anerkannten Mindestwert für menschliche Arbeit verbunden mit der Erkenntnis, dass die Gesellschaft es im Moment gibt.

So kommt die Osteopathin heraus; Ich habe ihre Leistung mit einem Scheck gleichwertig zu 0, 05 SMIC, meinem Nachbarn in den Ruhestand von 0.7 SMIC geehrt, während das Gehalt meines jungen (und talentierten!) Bankiers 3 SMIC bereits erreicht ... Wir werden später über gewählte Funktionäre sprechen. es wird versprochen, von der Prekarität ihrer Funktion ganz zu schweigen, dann den großen Sportlern, es wird versprochen, ohne die Kürze ihrer Karriere zu vergessen ... Ohne zu vergessen, dass in jedem Fall die Dauer des Studiums und anderer Vorbereitungen ( vor allem wenn sie lang und teuer sind ...)

Aber wir wetten zunächst darauf, dass diese Methode der Bewertung von Gehältern und sonstigen Einkünften erhebliche psychologische Auswirkungen haben würde, was eine explizite Auseinandersetzung mit einer Debatte über das Thema ermöglichen würde: eine Site, die sicherlich schwierig ist, aber unabdingbar ist, um unser Unternehmen zu verhindern Die Gesellschaft hält nicht zu viel sozialer Ungerechtigkeit aus. "

Rémi Guillet, Die 15 Dezember 2018


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