Confinement Covid: Organisation von Telearbeit (für diejenigen, die können)

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Confinement Covid: Organisation von Telearbeit (für diejenigen, die können)




von Christophe » 18/03/20, 17:22

Ein Artikel, der einige organisatorische Ratschläge für Telearbeiter gibt: https://www.lunion.fr/id139938/article/ ... eletravail

Sechs Tipps zur besseren Verwaltung der Telearbeit

Für viele reimt sich die Beschränkung auf Telearbeit. Eine Wendung ist nicht immer einfach. Vincent Bransiecq, der an die Disziplin gewöhnt ist, gibt uns einige Ratschläge.

Vincent Bransiecq, Gründer der Firma Skuadron, die eine Gemeinschaft freiberuflicher Entwickler zusammenschließt, kennt einen Radius. Es schien uns daher ideal, diese "Disziplin" zu präsentieren, während wir aufgrund der Beschränkung immer mehr aus dem Haus müssen. Eine für viele komplizierte Änderung der Praxis: Selbst wenn der Begriff in Mode ist, gehört Telearbeit nicht wirklich zu den Gepflogenheiten der Franzosen, und um effektiv zu sein, kann sie nicht improvisiert werden!

1. Behalte gute Gewohnheiten

Barfuß oder im Pyjama arbeiten? Wir vergessen. Die erste Regel in Bezug auf Telearbeit lautet, die Gewohnheiten der geleisteten Arbeitstage beizubehalten. "Wir stehen zur gleichen Zeit auf, wir duschen, wir ziehen uns an", wie an einem normalen Tag. Es klingt offensichtlich, aber es wird Ihnen helfen, es richtig zu machen.

2. Sparen Sie Zeit für andere Aktivitäten ... ohne zu mischen

Während eines Telearbeitstages müssen Sie alle Arten von Haushaltsaufgaben ausführen. Dies ist kein Problem, vorausgesetzt, es wird nicht alles gemischt, und es besteht die Gefahr, dass „die Prioritäten vergessen werden“, versichert Vincent Bransiecq. Ich empfehle Ihnen, Ihren Tag zu organisieren und sich Zeitfenster für die Arbeit zu geben, für die Sie effizienter sind, wenn Sie konzentriert sind. Wenn wir die verschiedenen Aufgaben nicht gut trennen, entsteht außerdem ein wenig Stress. “ Wir verschieben daher den Start des Geschirrspülers oder des Kehrers: Es wird nach der Arbeit sein.

3. Momente mit den Kindern

Viele Familien müssen in diesen Zeiten der Telearbeit und der Kinderbetreuung zu Hause ein Gleichgewicht herstellen. "Der Umgang mit Kindern verändert unsere Agenda", lächelt unser Experte, selbst Vater ... und dessen Frau auch ein Fan von Telearbeit ist. „Wir haben Zeiten gewählt, in denen ich arbeite und meine Frau sich um die Kinder kümmert, und andere, in denen die Rollen vertauscht sind. Kinder brauchen Aufmerksamkeit, und wenn Sie gleichzeitig arbeiten und versuchen, auf sie aufzupassen, können Sie sich nicht konzentrieren. Wenn Sie die Möglichkeit haben, zögern Sie nicht, sich zu isolieren und Regeln festzulegen.

4. Isolierter Schreibtisch oder Sofa?

Wo können Sie Ihr Unternehmen einsetzen? "Ich ziehe um, ich arbeite nicht immer am selben Ort. Es wird sich von Person zu Person ändern. Wenn ich nicht möchte, dass meine Kinder mich stören, sitze ich mit geschlossener Tür an einem kleinen Schreibtisch im Schlafzimmer. Für Aufgaben, die weniger Konzentration erfordern, ist dies der Wohnzimmertisch. Seine Frau braucht ein gut identifiziertes, festes Arbeitsumfeld. Wie im Geschäftsleben ist es das Wichtigste, sich entspannt konzentrieren zu können: "Wenn Sie unterbrochen werden, sind Sie weniger effizient", und Sie verschwenden unglaublich viel Zeit damit, wieder in Ihre Blase zurückzukehren, manchmal länger als die Unterbrechung selbst. Dies ist das "Carlsonsche Gesetz": "Eine Arbeit kontinuierlich zu erledigen dauert weniger lange als in Chargen".

5. Nachrichten werden nicht unbedingt sofort beantwortet

In einiger Entfernung von Ihren Kollegen besteht die Gefahr, dass Sie mit Benachrichtigungen bombardiert werden: SMS, E-Mails, ... Jeder muss akzeptieren, dass die Antworten erst später eintreffen, um Konzentrationsverlust zu vermeiden.

6. Setzen Sie sich klare Ziele

Es ist schwierig, den Cursor in Bezug auf die Arbeitsmenge zu fixieren. Vincent Bransiecq rät, eher nach Zielen als nach Arbeitszeit zu arbeiten (heiliger Paradigmenwechsel im Vergleich zur Büroarbeit). „Zu Beginn der Woche oder besser am Ende der Vorwoche haben wir eine Liste mit Zielen festgelegt. Und wir erkennen, wenn wir uns konzentrieren können und nicht unterbrochen werden, dass wir viel weniger Zeit als erwartet für unsere Aufgaben aufwenden. Wir sind effizienter, wir werden weniger Zeit arbeiten. Was wir in acht Stunden im Büro gemacht haben, werden wir in vier Stunden machen. Ein weiterer Ratschlag für Workaholics: "Sie müssen akzeptieren, dass der Tag endet, wenn Sie Ihr Tagesziel erreicht haben."
Auf dem Weg zu einer Änderung der Gewohnheiten?

Wird eine auferlegte Situation zu einer Revolution in den Gewohnheiten der Arbeitswelt führen? „Die aktuelle Situation, in der viele keine andere Wahl haben, als per Telearbeit zu arbeiten, zeigt, dass diese Lösung möglich und effektiv ist. Dies wird vielen Unternehmen die Augen öffnen und die Mentalität kann sich ändern “, sagte unser Experte. Laut einer Studie von Ifop hatten 2019 29% der Franzosen es benutzt. Nur ein winziger Teil würde es jedoch mindestens einmal pro Woche üben. "Im Ausland wird oft gesagt, dass die Franzosen immer zu spät kommen, aber wenn sie es fangen, fangen sie es schnell." Heute liegt unser Land in Bezug auf Telearbeit im Vergleich zu Nordeuropa weit zurück, aber diese eingeschränkte Erfahrung könnte in Zukunft viele Dinge ändern.
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Betreff: Telearbeit gut organisieren (für diejenigen, die können)




von Christophe » 24/11/20, 09:31

Telearbeit, ein "positives Erbe" von Covid-19, das nach der Krise fortgesetzt werden sollte

Noch nie waren Mitarbeiter so zahlreich, um mit der Gesundheitskrise zu telearbeiten. Wenn der Covid-19 einen Schub gegeben hat, hofft Jean Castex, dass diese Praxis "die Pandemie überleben wird". Er forderte daher Arbeitgeber- und Gewerkschaftsorganisationen auf, eine Einigung zu diesem Thema auszuhandeln. Während sich einige Punkte als heikel herausstellen, übernehmen Unternehmen die Führung.

Telearbeit war ein wichtiges Instrument im Kampf gegen die Pandemie. Und er sollte eine Weile so bleiben. Die Regierung, die nicht wie im Mai eine brutale Dekonfinierung reproduzieren will, beabsichtigt, die Unternehmen zu drängen, diese Praxis zu 100% fortzusetzen, wenn möglich, zumindest bis zu den Weihnachtsferien. Emmanuel Macron konnte das Thema am Dienstagabend während seiner Rede ansprechen.

Und diese Praxis könnte über die Pandemie hinaus fortgesetzt werden. Dies ist auf jeden Fall der Wunsch des Premierministers. "Telearbeit könnte ein positives Erbe dieser schweren Krise sein", sagte Jean Castex am 17. November gegenüber den Parlamentariern. "Mein Wunsch ist es, dass die Telearbeit diese Pandemie überlebt", sagte er. Der Covid-19 hat diese Praxis in Unternehmen tatsächlich beschleunigt.

Notwendige Aufsicht

Während dieser zweiten Haft zwischen dem 4. und 8. November stellten die Behörden fest, dass 45% der Beschäftigten des privaten Sektors durchschnittlich 3,7 Tage die Woche telearbeiteten. Die Unternehmen wurden sicherlich von der Regierung gedrängt, die diese Arbeitsweise laut Ministerin Élisabeth Borne "obligatorisch" gemacht hat, aber die Dynamik könnte durchaus in Gang gesetzt werden. Es bleibt zu rahmen. In dieser Perspektive hat Jean Castex im vergangenen Juli Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften gebeten, die Verhandlungen vorzubereiten. Diese sind noch nicht abgeschlossen, erweisen sich jedoch als schwierig.

"Wir wollen eine verbindliche Vereinbarung und die Arbeitgeber wollen einfach einen Leitfaden für bewährte Verfahren", analysiert Le Parisien Philippe Martinez, Generalsekretär der CGT. Zum Beispiel möchte er Regeln für die Arbeitszeit, das Recht auf Unterbrechung oder sogar eine Entschädigung für Mahlzeiten. Die Arbeitgeber haben am Sonntag, dem 22. November, einen Schritt nach vorne gemacht: Sie haben die Verantwortung des Arbeitgebers im Falle eines Arbeitsunfalls anerkannt, obwohl sie dies bisher abgelehnt hatten.

Die Covid-19, ein Wendepunkt

Heute profitiert ein Drittel der Telearbeiter von einem Rechtsrahmen. Auf den Bänken der Versammlung hofft die Abgeordnete Paula Forteza, das Tempo zu beschleunigen. In einem Forum am JDD fordert sie, Telearbeit als "dauerhafte Änderung der Arbeitsmethoden" zu betrachten. Es wird vorgeschlagen, dass alle Arbeitnehmer, die dies beantragen, "morgen das Recht auf mindestens zwei Tage Telearbeit pro Woche haben können". Hierzu soll das Gesetz herangezogen werden, das sich an den Empfehlungen der Bürgerkonvention für das Klima orientiert, die das Parlament in Kürze prüfen wird. Es geht darum, auf den positiven Auswirkungen dieser Arbeitsweise auf die Umwelt aufzubauen.

In der Zwischenzeit übernehmen einige Unternehmen die Führung. Die Suez-Gruppe hat gerade einen Text mit den Sozialpartnern abgeschlossen, der den Mitarbeitern zwei Arbeitstage außerhalb einer Krisenzeit gewährt. Die positiven Rückmeldungen aus der Telearbeit während der Entbindung markierten einen echten Wendepunkt. "Ohne die Erfahrung der Haft im vergangenen Frühjahr hätten wir diese Vereinbarung jetzt nie unterzeichnet", gibt Isabelle Calvez, Personalleiterin der Suez-Gruppe, für die New Factory zu.


https://www.novethic.fr/actualite/socia ... 49226.html
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Betreff: Telearbeit gut organisieren (für diejenigen, die können)




von Morgen, Morgen » 24/11/20, 10:39

Hallo und danke für dieses Teilen :) Es ist wahr, dass Telearbeit sowohl Vor- als auch Nachteile hat und auch von der Person abhängt, die diesem Modell folgt. Einige brauchen Gruppendynamik und Teamzusammenhalt, um voranzukommen, sich zu bereichern und zu führen Nun, die verschiedenen Projekte, wenn andere, einsamer, alleine und zu Hause besser vorankommen. Es ist ein Geisteszustand, der von Seiten der Arbeitgeber berücksichtigt werden muss ...
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Betreff: Telearbeit gut organisieren (für diejenigen, die können)




von Christophe » 24/11/20, 10:47

Ja, in den meisten Fällen wird sich teilweise Telearbeit durchsetzen ...

Das heißt 2 oder 3 Tage die Woche zu Hause, der Rest bei der Arbeit ... oder umgekehrt ...

Mein Nachbar, der in einem IT-Unternehmen arbeitet, geht nur 1 oder 2 Tage die Woche zu seiner Box. Dies ist aus professioneller Sicht ausreichend.

Er, der es gewohnt war, von Angesicht zu Angesicht zu arbeiten, "arbeitet" ihn ein bisschen ... aber er gewöhnt sich daran ... Wir haben bereits mittags gegrillt, was wir ohne Telearbeit niemals hätten tun können! : Mrgreen:

Telearbeit erfordert eine Strenge und die Fähigkeit zur Selbstmotivation ohne Ablenkung, die alle Freiberufler kennen ... aber die die meisten Mitarbeiter völlig ignorieren ...
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Betreff: Telearbeit gut organisieren (für diejenigen, die können)




von Christophe » 11/03/21, 09:15

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Betreff: Telearbeit gut organisieren (für diejenigen, die können)




von GuyGadeboisTheBack » 11/03/21, 13:17

Christophe schrieb:Telearbeit loslassen ...

Durch den Wechsel zu Youporn ... : Mrgreen:
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