Ich sehr schlecht bei der Arbeit, Notfall-Bericht zu sehen

Aktuelle Wirtschaft und nachhaltige Entwicklung-kompatibel? Das BIP-Wachstum (um jeden Preis), die wirtschaftliche Entwicklung, die Inflation ... Wie concillier der aktuellen Wirtschaft mit der Umwelt und der nachhaltigen Entwicklung.
Christophe
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Ich sehr schlecht bei der Arbeit, Notfall-Bericht zu sehen




von Christophe » 02/11/07, 13:40

Gestern sind wir auf RTBF1 auf eine hervorragende Dokumentation gestoßen, die sich mit den zunehmend "unmenschlichen" Arbeitsbedingungen (zumindest psychologisch gesehen) befasst, die große Unternehmen zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen, aber auch zwischen den Mitarbeitern selbst herstellen ...

Die Analyse der Welt schrieb:Die Dokumentarfilmarbeit von Jean-Michel Carré, der seine Karriere im militanten Kino begann, ist seit vielen Jahren von großen sozialen Problemen geprägt, vom Gefängnisleben bis zum Status der Prostitution. Heute geht es um ein Problem, das in den letzten Jahren immer häufiger angesprochen wurde: die sich ändernden Arbeitsbedingungen und die oft schädlichen, manchmal tragischen Folgen, die sie für das Leben von Männern haben. Dieser Fernsehfilm, der im Oktober 2006 auf Canal + in einer wesentlich anderen Fassung ausgestrahlt wurde, verrät seinen Ursprung, indem er in erster Linie die Klarheit der Botschaft und die Wirksamkeit der Demonstration anstrebt.

In dieser Hinsicht wird er nicht enttäuschen. Einer sehr engen Versammlung folgen also die Opfer der Arbeit und die Spezialisten der Frage (vom Politikwissenschaftler Paul Ariès bis zum Psychoanalytiker Christophe Dejours) pro Stunde, um am Ende ein ziemlich überwältigendes Bild der Arbeitsbedingungen in unserer Gesellschaft zu zeichnen . Zerstörung von Formen kollektiver Solidarität, Einsamkeit und den Wettbewerb zwischen den Mitarbeitern, dauerhaftes System zur Bewertung und Förderung von denouncement, die Verwendung von Management-Techniken, die das Individuum zugunsten der reinen Leistung verschleiern es produzieren kann: alle kombinieren es scheint heute, die Arbeitswelt zu entmenschlichten, sie des Reichtums und der Kreativität zu berauben, die sie idealerweise verbergen kann.

Das Ergebnis dieser Politik, die nun für alle Unternehmensebenen gilt, ist eine exponentielle Zunahme von Arbeitspathologien, von chronischer Depression bis hin zu Selbstmord. Zwischen den Reden der Sprecher gleitet der Regisseur regelmäßig in seinen filmstatistischen Informationen, die kalt auf die Leinwand und kalt auf den Rücken passen.

Nachdem sie nicht alle gestorben sind, aber alle von Sophie Bruneau und Marc-Antoine Roudil (Dokumentarfilm veröffentlicht im Februar 2006) oder der jüngsten Fiktion von Nicolas Klotz, The Human Question, getroffen wurden, scheint die Arbeitswelt die Plattform für zu werden privilegierte Beobachtung wichtiger zeitgenössischer sozialer und wirtschaftlicher Veränderungen. Für den Psychoanalytiker Christophe Dejours ist die Sache so wahr, dass er nicht zögert, durch die Verbindung dieser Problematik mit der dramatischen Situation der Vororte festzustellen, dass unsere Gesellschaft erneut in eine "Periode der Dekadenz" eingetreten ist.


http://www.lemonde.fr/web/article/0,1-0 ... 580,0.html

Besonders gut hat mir die Passage gefallen, in der ein Psychoanalytiker (Christophe Dejours, Psychoanalytiker am CNAM) junge Ingenieure (in diesem Fall kommerziell), die frisch aus der Schule kommen, als "Idioten" behandelt, die einer vorher festgelegten Doktrin (Formatierung) folgen. ... es ist dieselbe Person, die von Dekadenz spricht ...
Zuletzt bearbeitet von Christophe die 29 / 03 / 13, 10: 07, 1 einmal bearbeitet.
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jean63
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von jean63 » 03/11/07, 12:11

Es ist lange her, dass diese Geschichte bekannt wurde.

Ich war persönlich ein Opfer ... aber nicht besiegt, weil sie vor Gericht bezahlt haben.

Zu diesem Thema wurde ein Buch geschrieben, in dem Marie France Hirigoyen 1 als eine der ersten in einem Buch mit dem Titel "Moralische Belästigung: Gewalt PERVERSE im Alltag" darüber sprach.

Alles wird im Titel gesagt, das einzige Wort pervers allein zeigt gut die Perversion des Menschen (nicht alle Menschen glücklich), die es bei Tieren nicht gibt.

Den anderen für das Vergnügen oder den Ehrgeiz, es aus vielen Gründen (oft Macht und Geld) moralisch zu zerstören, leiden zu lassen, ist das Merkmal des Menschen. Es hat nichts mit der Intelligenz zu tun, in der Tat gab es unter den Nazis, die die schlimmsten Gräueltaten in den Konzentrationslagern begangen hatten, sehr intelligente Leute, die sehr geschult waren (insbesondere, um die Vernichtungslager der Juden und Juden zu leiten) andere beständig).

Heutzutage wird Perversion zunehmend durch diese Spalten am Arbeitsplatz umgesetzt. Es wäre eine große Aufgabe der Reinigung, aber leider sind es oft kleine bösartige und perverse Führer, die das Boot mit dem Segen ihrer Vorgesetzten führen.

In diesem MENSCHLICHEN Abenteuer begehen die Schwächsten Selbstmord, weil sie nicht genug reagieren können, um den Hass einzudämmen, den diese Perversen ihnen entgegenbringen.

Meiner Meinung nach sollte es schlecht enden, da wir seit mehr als 60 Jahren keinen großen Krieg mehr hatten und der Schnellkochtopf unter Druck steht. Es sollte also bald explodieren, vielleicht bevor die Arktis es tut. geschmolzen !!!

Ein Satz im Buch fasst dieses Verhalten gut zusammen:

"Um sich selbst zu akzeptieren, müssen narzisstische Perverse triumphieren und andere zerstören, indem sie sich überlegen fühlen. Sie genießen das Leiden anderer. Um sich zu behaupten, müssen sie ZERSTÖREN."

Seite 133.

Dieses Buch hilft, viele Dinge im Verhalten einiger Menschen um uns herum zu verstehen und / oder uns zu führen (Richtlinien für andere).

Hier eine Seite, die das Stück "Attteintes" präsentiert, das in Brüssel veröffentlicht wird =>
http://atteintes.izicom.com/1.htm ;
Wir finden sehr störende Informationen auf dieser Seite:
Die Sanktion des Alters
In Frankreich ist das Ziel der Belästigung eher ein Erwachsener, dessen
Das Alter liegt zwischen 40 und 50 Jahren. Belästigung erscheint als
wahre Sanktion des Alters.
Menschen, die sich der Formatierung widersetzen, sind häufige Ziele von
Belästigung: Mitarbeiter, die zu ehrlich, zu dynamisch, zu idealistisch sind,
oder ehrlich usw.
...... ich erkenne mich dort.

In der Site gibt es einen Verweis auf 2-Bücher MF Hirigoyen, von denen ich mehr erwähnt habe, MFH einen Verweis auf dem Gebiet. Was sie schreibt, ist für die zwischenmenschlichen Beziehungen sehr beunruhigend, weil Belästigung nicht nur am Arbeitsplatz, sondern in jeder sozialen Beziehung und auch beim Ehepaar vorhanden ist ..... Schaden für Kinder!

Die einzigen Lösungen, um diesen schmutzigen Aufgaben zu entkommen: NULL in seinem Job zu sein, falscher Arsch, Stiefellecken und Holzzunge zu sein ... wir könnten viele andere in diesem Genre in Einklang bringen.

es könnte das Thema eines bestimmten Themas sein, denn die Wirtschaft beinhaltet sicherlich auch den Respekt vor dem anderen, INSBESONDERE, wenn er ehrlich, kompetent, fleißig und ohne Holzsprache ist (weil diese Qualität es erlaubt, alles zu sagen Lügen ohne Bedenken): Versprechen ohne Zukunft => siehe zum Beispiel die Grenelle der Umwelt: Es wird notwendig sein, die positiven Punkte in einigen Monaten zu zählen.
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Erst als er den letzten Baum, der letzte Fluss verunreinigt gebracht hat, fing der letzte Fisch, der Mensch wird, dass das Geld realisieren nicht essbar ist (Indian MOHAWK).
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Flytox
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von Flytox » 03/11/07, 20:45

Hallo an alle

In dieser geraden Linie gibt es jetzt die "Kultur des Drucks".
Jetzt ist der neue Gott der "Indikator", der den Trend setzt. Es ist notwendig, dem Indikator zu folgen, dass er relevant ist und darüber hinaus zweitrangig ist. Der große Chef kennt den Job nicht, aber er sagte! : Lol:

Wenn die Anzeige "nicht am Ziel ist", muss der Druck weitergeleitet werden. Das heißt, wir haben die Mission, direkt zu gehen, um "Audits, Schulungen, geben Sie das gute Wort" -Restonstrationen durchzuführen, nur um den Druck mit Kollegen zu teilen. :?

Dass der Kollege viermal mehr Arbeit hat als anständig, ist kein Problem! Sie müssen dem Indikator folgen. Wenn wir auf die Hierarchie hinweisen, dass das Hinzufügen von unbegrenztem Hinzufügen zur Arbeit an bestimmten Stationen mit endlichen Ressourcen Unsinn ist, können wir nur die Antwort erhalten: "Wir müssen Priorität einräumen “. :|

Hier ist das Wort "mieten" tabu und das Schlagwort "Unterauftrag". Die Regel: Der Preis, dass die Kosten für die Vergabe von Unteraufträgen keinerlei Bedeutung haben (x2 oder sogar x3), ist die Hauptsache, die maximale Aktivität nach draußen zu stellen, damit der Unterauftragnehmer weiß, wie es geht oder nicht ..... wir werden nach sehen! Es wird immer Zeit sein, Druck auf den Subunternehmer auszuüben ....

Ich wollte einerseits vergessen, dass es die guten Worte für Neueinstellungen gibt: "Dialog, Respekt, Karriereprofil, Kommunikation, Erfüllung in der eigenen Arbeit, Einsatz von Fähigkeiten, potenzielle Möglichkeiten zur Erweiterung des eigenen Tätigkeitsbereichs und Bauen Sie einen abwechslungsreichen Berufskurs auf, der reich an neuen Erfahrungen ist ... "Auf der anderen Seite Realität mit der ewigen Umstrukturierung.

Egal, ob Sie gut oder schlecht sind, auch wenn Sie die Referenz in Ihrem Tätigkeitsbereich sind, hat die Struktur Vorrang vor Einzelpersonen. Wenn die Organisation Sie also vergessen hat, existiert sie unabhängig von Ihrer gesetzlich geregelten Funktion nicht mehr. Von dort zu erkennen, Ihre Diplome / Fähigkeiten .... muss nicht träumen!

Dies ist die Hierarchie, die ich dir nicht wünsche.

Bild

A+
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Der Grund hierfür ist der Wahnsinn des Stärkeren. Der Grund für die weniger stark ist es Wahnsinn.
[Eugène Ionesco]
http://www.editions-harmattan.fr/index. ... te&no=4132
Christophe
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von Christophe » 29/03/13, 10:06

Dokumentarfilm hier sichtbar: http://www.youtube.com/watch?v=ZFmKOKt0xQY

Bild
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Christophe
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von Christophe » 30/03/13, 11:50

Albert Jacquard: Die Zukunft der Arbeit (1998 schon ...)

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von wirbelwind262 » 11/04/13, 19:12

Hallo
Danke Christophe für die Links.
der Dokumentarfilm "Das Töten der Arbeit" in 3 Teilen:
die Enteignung

Entfremdung

die Zerstörung
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von chatelot16 » 11/04/13, 19:50

Es ist, als würde man sich mit dem Thema Humor befassen ... Arbeit ist eine Krankheit: Der Beweis ist die Medizin der Arbeit!


aber leider ist es ernster ... es hat geschichtliche Perioden gegeben, in denen die Sklaverei besser organisiert war als das gegenwärtige Werk

Taylorismus war vor nicht allzu langer Zeit sehr positiv ... Taylorismus steigert die Produktivität nicht durch Druck: Er fordert den Manager auf, die richtige Organisation aufzubauen, um ermüdender zu arbeiten weniger

Jetzt, da wir ein Jahrhundert vor Taylor zurück sind, üben wir Druck aus, mehr zu fordern, ohne einen wirksamen Weg einzuschlagen

Wir haben den Arbeitern in der gut organisierten Fabrik einen wirksamen Taylorismus verpasst. Aber weiter oben im Büro haben wir nie etwas richtig organisiert. Wir haben absurden Druck auf die Menschen ausgeübt, sich gegenseitig umzubringen
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Ahmed
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von Ahmed » 11/04/13, 20:41

Chatelot16, du schreibst das:
... Taylorismus war sehr positiv ...

Der Taylorismus war das Mittel zur Schaffung der Konsumgesellschaft in dem Sinne, dass er die Produktivität enorm gesteigert hat (verbunden mit anderen Innovationen) und vor allem, weil er in der Lage war, den Wunsch dieser Art von Gesellschaft im Gegenüber zu fördern der Frustration, die er verursachte.
Dies ist der größte Betrug, da die Opfer an ihrer Entfremdung festgehalten haben: Im Austausch von Trost (?) Haben sie auf die minimale Autonomie verzichtet, die sie zuvor hatten.
Die Wirksamkeit dieses Systems beruht hauptsächlich auf der Illusion, gegensätzliche Interessen in Einklang zu bringen: die Bereicherung der Armen und Reichen!
Für die Führer war es vor allem eine Möglichkeit, ihre Gewinne zu steigern, die bis dahin durch die Enge des Marktes begrenzt waren, und dann ihre Macht durch das Entfernen von Trades zu erhöhen, um sie durch dumme und erniedrigte Aufgaben zu ersetzen, die a zugewiesen wurden hilflose und ersetzbare Arbeit nach Belieben.
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von chatelot16 » 11/04/13, 20:58

Taylor-Taylorismus: Es war einfach ein Mittel der Effizienz. Das Ergebnis war trauriger. Taylor war tot, als Ford etwas anderes tat

Als ich in der Schule war, war es Mode, Taylorismus zu kritisieren, und es gab kein Internet, um mehr zu lernen

taylor, um die Effizienz der Industrie zu verbessern ... was mit dieser Verbesserung gemacht wurde, ist eine andere Sache ... wenn es besser verstanden worden wäre, hätten wir weniger Blödsinn gemacht

Gerade wenn man die Produktivität verbessern will, ist es für mich die Taylor-Methode, die Leute kompetent zu haben, um eine echte Lösung zu finden

Ich sage nicht einmal zurück zur Sklaverei, weil der römische Sklave besser behandelt wurde als ein aktueller Angestellter

Wenn du einen Sklaven an der Stelle tötest, musst du dir einen anderen kaufen. Wenn ein Angestellter die anderen knackt, steht er an der Pole-Stelle an und kostet nichts
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von Ahmed » 11/04/13, 21:31

Die Folge des Taylorismus war das Verschwinden der Arbeiterklasse, ihre Auflösung in der Mittelklasse; Heute bleibt nur noch die Aufgabe zu erledigen: die unbrauchbar gewordene Mittelschicht zu zerstören, um den Triumph der Eliten zu sichern.

Der Prozess ist im Gange und läuft wunderbar, die 99% träumen für ihre überwältigende Mehrheit nur (das ist das Wort!) Von einem spöttischen "tugendhaften Kapitalismus"!
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