Gaston schrieb:Und schlussendlich, chatelot16Sind Sie eher für diese Rechnung oder nicht (oder es ist Ihnen egal ...)
Es ist mir egal, weil das Arbeitsgesetz so schlecht ist, dass es alles blockiert, und was wir über dieses neue Gesetz hören, ändert nur Details
Für ein zukünftiges Geschäft sehe ich nur eine Lösung! Vermeiden Sie den Mitarbeiterstatus, um das Arbeitsgesetz zu vermeiden
Der derzeitige Tarvail-Code ist fälschlicherweise schützend. Eine Komplikation der Entlassung schützt den Arbeitnehmer nicht, wenn er die Einstellung verhindert und Arbeitslosigkeit verursacht
Die Entlassung mit einer Berechnung eines Umsatzrückgangs zu genehmigen, ist dumm ... noch komplexer
Meiner Ansicht nach ist es nicht, die Entlassung zu verbieten, sondern dem Arbeitnehmer, der seine Arbeit jahrelang einem Unternehmen gegeben hat, Rechte einzuräumen: die Arbeit einzustellen, weil es an Arbeit mangelt sollte nicht das Ende einer Beziehung mit dem Unternehmen sein ... eine Verkürzung der Arbeitszeit kann besser sein als eine Entlassung
Eine Menge Teilarbeitslosigkeit würde den Staat weniger kosten als einige, die zu viel arbeiten, um ihre Gesundheit zu verschlechtern, und andere mit Langzeitarbeitslosigkeit, die ebenfalls krank sind
Ich habe keine Hoffnung, dass die derzeitige Regierung etwas Gutes tun kann ... Sie müssen nur warten, bis es vorbei ist, während Sie auf die nächste warten, und mit wenig Hoffnung, dass die nächste Wunder wirken wird, weil unserer gescheiterten Demokratie, deren Wahlmethode unwirksam ist, um kompetente Menschen näher an die Macht zu bringen
Um voranzukommen, müssen Sie eine neue Methode der Demokratie erfinden, die Kompetenz fördert, und diese Demokratie in einem Unternehmen in die Praxis umsetzen, das groß genug ist, um Ergebnisse zu erzielen
