Facebook und Apple wollen Eier einfrieren

[Christophe]

Aber wie weit werden wir gehen

Ich weiß nicht ... aber es ist nicht die Welt, die ich für meine Kinder will!

[Obamot]

Ja, hier haben wir den Tiefpunkt erreicht.

Was unglaublich ist, ist, dass dies Unternehmen aus der ultraliberalen Welt sind, die absolut nicht zögern, sich im Respekt vor der Privatsphäre zu suhlen. Außerdem würde diese sakrosankte ultimative Zuflucht bei der NSA nicht mehr existieren ...! Und der Zuckerberg, er sollte gut darin sein, seinen Familienrabbiner zu fragen, ob das Einfrieren von Eiern durch die Praxis des verwässerten Judentums erlaubt wäre ...?!? Es würde echte Gründe geben, vor der Klagemauer zu meditieren: Was für eine schöne Heuchelei die Mediatisierung von diesen Bildern von Bögen, die die Praxis eines Glaubens darstellen sollen, der in seiner Authentizität makellos wäre! Hoffentlich gibt es immer noch aufrichtige Schüler unter ihnen ... Aber leider sehen wir hier und da die Gefahr einer Welt, in der alles stigmatisiert ist, und möglicherweise die Punkte, an denen die Grenzen der religiösen Lehre liegen ( oder theoretische Modelle, was auch immer) würden von denjenigen erreicht werden, die ein "soziales Beispiel"für die jüngeren Generationen!

Diese Menschen haben kein anderes Prinzip als ein Maximum an Geld zu verdienen, zum potenziellen Nachteil ihrer Mitarbeiter und sogar der Benutzer ihrer "Produkte" (in ihre Logik der geplanten Veralterung, die sie auf den Menschen anwenden, daher mein früherer Hinweis auf die Nazis): und nachdem ich mich über die Rekrutierung von Vorstädtern im Dschihad gewundert hatte, fand ich einen "Grund der Herausforderung" - angesichts einer Welt, die sie übersteigt und gegen die sie nicht „Sie haben keine Antwort mehr (und sie haben auch keine Entschuldigung für ihren Missbrauch), aber dies ist ein weiteres Thema, das dennoch die Ernsthaftigkeit des Problems und sein Ausmaß zeigt - und es im Irak zu bekämpfen oder in Syrien. Es gibt nur einen Schritt in einer Zivilisation, der die Bedeutung und insbesondere die Praxis "guter ethischer Werte" verloren hat, den jeder Bürger genauso auf sich selbst anwenden sollte wie auf andere, von denen er sollte vorsichtig sein...!



Wann werden Leihmütter von Ihrem Unternehmen angeworben und bezahlt!?! Weil "Freiwilligenarbeit" an dieser Stelle ...

[Sen-no-sen]

Tom Cook ist gefaltet: Für den neuen Big Boss von Apple ist es wirklich nicht sein Problem:

Oh ja!
Die gesamte Propaganda rund um die Verteidigung der Rechte von Homosexuellen ist nur eine riesige Rauchwolke, die vom System aufgebaut wird.
Da homosexuelle Paare per Definition keine Kinder haben können, werden sie die Entstehung eines neuen Sektors ermöglichen, dessen Erziehung schwierig, wenn nicht unmöglich gewesen wäre:EktogeneseDas heißt, eine Schwangerschaft außerhalb des Körpers, das Ende des Prozesses der Technowissenschaftler.
Gegenwärtig greifen unfruchtbare Paare (heterosexuell oder schwul) zunehmend auf Leihmütter zurück, hauptsächlich aus Ländern der Dritten Welt. Dieser archaische Prozess löst jedoch nicht das Problem der "fehlenden" Eizelle oder des Spermas. homosexuelle Paare.
Aus diesem Grund wird die Forschung zur Parthenogenese es Frauen ermöglichen, eine Tochter zu bekommen, ohne auf ein Sperma zurückgreifen zu müssen, und letztendlich männlichen Paaren zu ermöglichen, Kinder in ihren Bildern über Zellen zu haben, die ihnen entnommen wurden. und über eine künstliche Gebärmutter und einen 3D-Drucker kultiviert ...



Aus diesem Grund ist die Propaganda um die Homo-Ehe so stark, nicht wegen der Verteidigung der sozialen Interessen ihrer Ehe, sondern wegen der Idee, ein saftiges Geschäft zu machen und durchzulassen eines Pseudo-Humanismus, um die Menschen dazu zu bringen, das erbärmlichste Projekt zu akzeptieren, das man sich vorstellen darf ...

http://www.sciencesetavenir.fr/sante/20140922.OBS9931/fiv-un-embryon-humain-reproduit-par-impression-3d.html

Wissenschaften> Gesundheit> Weltneuheit: Ein 3D-gedruckter Embryo für eine erfolgreiche IVF
Weltneuheit: Ein 3D-gedruckter Embryo für den IVF-Erfolg

[Obamot]

Du nimmst die Worte aus meinem ... Mund!

Genau deshalb war ich "contre"Homo-Ehe. Nicht aus ideologischer Sicht (ich habe nichts damit zu tun), da sie bereits in Form eines PACS existierte, gab es daher keinen Grund, dieses Vorrecht weiter auszudehnen." illegitime Rechte, ohne dass diese in die legitimen Rechte anderer eingreifen ... eingreifen ..., was am Ende nicht fehlte ... Weil die Kinder (die sie werden oder nicht) wir fragen nicht nach ihrer Meinung ... Wir tun daher gut daran, diese Wahl aus Weisheit "der Natur" zu überlassen, oder?

Denn nach einem der Grundprinzipien (noch in Kraft) sollten wir uns nicht in die Lage versetzen, für andere zu entscheiden: Wir könnten es genauso gut auf Gameten anwenden ...

[Christophe]

Bald am 5. November: https://www.youtube.com/watch?v=jo-bTUDFnbY

[Obamot]

Pressemitteilung, heute Morgen im Editorial erhalten ...

Obwohl ich die IOs nicht im Geruch der Heiligkeit habe, zeigt dieser Text, warum die Initiative des Apple- und Facebook-Administrators gegen jede "soziale Integration" von Arbeitnehmern und deren "Leistungsbedarf" verstößt ihr Familienleben so viel wie professionell. Wir können nur ableiten, dass die "soziales Netzwerk"Facebook versucht asoziale Praktiken mit seinen eigenen Mitarbeitern und dies genauso wie Apple anderswo (und wenn überhaupt möglich, strafbar ...)

IAO-Studie
Mutterschutz: vorteilhaft für Arbeitnehmer und kleine Unternehmen

Mutterschutz und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf können sich laut IAO-Spezialistin Laura Addati positiv auf kleine und mittlere Unternehmen (KMU) auswirken.
Editorial | 20. Oktober 2014

Laura Addati, IAO Mutterschaftsschutz und Arbeit - Familienspezialistin
GENF - Für die meisten Menschen ist ein Kind ein glückliches und anregendes Ereignis. Aber seien wir ehrlich, es kann eine Quelle der Diskriminierung von Frauen sein.

Nehmen wir das Beispiel von Noemi, einer jungen Frau von 26 Jahren, deren Vertrag nicht verlängert wurde, als sie ihrem Arbeitgeber sagte, dass sie schwanger sei. Der Verlust seines Arbeitsplatzes, insbesondere während dieser wirtschaftlichen Rezession, hatte erhebliche Auswirkungen auf das Haushaltseinkommen und seine geistige Gesundheit.

Die Geschichte von Noemi ist leider viel zu häufig. Mutterschutz wird immer noch häufig als finanzielle Belastung angesehen, die die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, insbesondere von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), untergräbt.

Dafür gibt es Gründe. Der im vergangenen Mai veröffentlichte IAO-Bericht über Mutterschaft und Vaterschaft bei der Arbeit zeigt, dass 25 Prozent der 185 untersuchten Länder noch Gesetze haben, die es einzelnen Arbeitgebern vorschreiben, alle mit dem Urlaub verbundenen Geldleistungen zu finanzieren Mutterschaft. In weiteren 16 Prozent der Länder zahlen Arbeitgeber nur einen Teil des Mutterschaftsgeldes.

Zweitens befreien Vorschriften in einigen Ländern KMU von der Anwendung von Mutterschutzrechten. Dies basiert auf der Annahme, dass sie nicht zahlen können.

Die Wahrnehmung der Mutterschaft als Kosten für Unternehmen wird durch kulturelle Normen weiter gestärkt, nach denen die ideale Arbeitnehmerin 24 Stunden am Tag, 24 Tage die Woche verfügbar sein muss und das Engagement von Frauen für die Arbeit abnimmt, wenn sie schwanger sind. oder Mütter werden.

Vorteile für beide Seiten

Neue Studie der IAO-Ministerien für Arbeitsbedingungen, Gleichstellung und Wirtschaft unter der Leitung der britischen Universität Middlesex - Mutterschutz in KMU: Eine internationale Überprüfung (Mutterschutz in KMU) : internationale Überprüfung) - vertritt die Auffassung, dass Mutterschaftsschutz nicht nur für KMU erreichbar ist, sondern sowohl für Unternehmen als auch für die Gesellschaft insgesamt von Vorteil sein kann. Dies ist von wesentlicher Bedeutung, da Frauen einen erheblichen Anteil der Belegschaft von KMU ausmachen, insbesondere im Dienstleistungssektor.

Die Vorteile des Mutterschutzes sind vielfältig und in Unternehmen mit einer geringen Anzahl von Mitarbeitern noch ausgeprägter. Beispielsweise bleiben Mitarbeiter dieser Unternehmen bei angemessenen Mutterschutzmaßnahmen und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Regel im selben Unternehmen, was Einstellungskosten spart. . Fehlzeiten werden ebenfalls reduziert, da sich die Mitarbeiter motivierter und engagierter fühlen.

Damit Elternschaft jedoch zu einem „normalen Bestandteil des Geschäftslebens“ wird, benötigen wir neue Richtlinien, die die spezifischen Merkmale und Bedürfnisse von KMU berücksichtigen. Diese Vorschriften sollten insbesondere nationale Gesetze und Richtlinien zum Schutz der Mutterschaft und zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu Null oder zu minimalen Kosten für die Arbeitgeber enthalten und gezielte Unterstützungsmaßnahmen kombinieren.

Wie gehe ich vor?

Erstens ist es entscheidend, dass der Mutterschaftsurlaub durch die obligatorische Sozialversicherung oder öffentliche Mittel finanziert wird. Vor einigen Jahren äußerten KMU in Australien und Kalifornien besondere Bedenken hinsichtlich der Kosten der neuen Mutterschaftsbestimmungen. Einige Jahre nach Inkrafttreten der Rechtsvorschriften ist jedoch die Mehrheit der Arbeitgeber damit zufrieden.

Selbst wenn Mutterschaftsleistungen von der Sozialversicherung finanziert werden, bedeutet dies nicht, dass sie für Arbeitgeber finanziell neutral sind. Finanzielle Unterstützung und andere Anreize könnten insbesondere für kleine Unternehmen nützlich sein. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn die Bewertung des beruflichen Risikos erfordert, dass schwangere Arbeitnehmerinnen aus Gesundheits- und Sicherheitsgründen zusätzlichen bezahlten Urlaub haben - und dies auf Kosten der Einstellung und Ausbildung von Arbeitnehmerinnen. 'ein neuer Mitarbeiter. In Mexiko subventioniert die Regierung die Mutterschaftsversicherung zusätzlich zu den Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträgen. Dies ist eine gute Methode, um Arbeitnehmerinnen mit bescheidenem Einkommen sowie Arbeitgeber von KMU zu schützen.

Die Regierungen könnten KMU auch dabei helfen, die indirekten Kosten zu bewältigen, indem sie die Verwaltungsverfahren vereinfachen oder ihnen helfen, mögliche Liquiditätsengpässe zu bewältigen, wenn die Leistungen nachträglich vom Staat oder der sozialen Sicherheit erstattet werden. In Großbritannien beispielsweise ziehen kleine Unternehmen obligatorische Mutterschaftsleistungen von ihren Steuern ab. Wenn die Steuern niedriger sind als die Geldleistungen, können Unternehmen eine Vorfinanzierung für Mutterschaftsleistungen beantragen. Darüber hinaus können mittlere und große Arbeitgeber 92 Prozent des Lohns ihrer Arbeitnehmer aus öffentlichen Mitteln verlangen, während kleine Arbeitgeber Anspruch auf 103 Prozent dieses Betrags haben.

Weitere unterstützende Maßnahmen könnten die Bereitstellung von Informationen für Arbeitgeber über die gesetzlichen Bestimmungen und deren Einhaltung sowie praktische Ratschläge zur Ersetzung von Arbeitnehmern in Elternzeit und bei ihrer Rückkehr zur Arbeit umfassen. Andere Tipps können sich auf innovative berufliche Praktiken mit neuen Eltern und ihren Arbeitsteams beziehen.

Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände spielen auch eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, ihre Mitglieder über ihre Rechte und Pflichten zu informieren, ihnen Schulungen anzubieten, bewährte Verfahren zu verbreiten und ihre Produktivitätsgewinne zu messen.

Keine Kosten und hoher Nutzen

Die IAO-Studie zeigt, dass einige Mutterschutzmaßnahmen mit geringen oder keinen Kosten durchgeführt werden können. Die Förderung des Stillens bei der Arbeit ist ein gutes Beispiel für eine „Win-Win“ -Vereinbarung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. KMU können direkte Vorteile aus einer erhöhten Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterbindung sowie indirekte Vorteile aus den eindeutig festgelegten Vorteilen des Stillens für die Gesundheit von Frauen und ihren Kindern ziehen.

Schließlich unterstreicht der Bericht die Notwendigkeit einer qualitativ hochwertigeren Forschung zu den Auswirkungen von Mutterschutzmaßnahmen in KMU, insbesondere in Entwicklungsländern, in denen eine große Anzahl von KMU in der informellen Wirtschaft tätig ist und in denen Die Mehrheit der Frauen hat keinen Mutterschaftsschutz.

Das Mutterschaftsgeld ist jedoch auch in Ländern mit hohem Einkommen begrenzt. Dies ist teilweise auf die Tatsache zurückzuführen, dass immer mehr Arbeitnehmer Teilzeit-, Gelegenheits- oder Zeitarbeitsverträge haben und daher weniger wahrscheinlich Anspruch auf Mutterschaftsrechte haben. Darüber hinaus gibt es zunehmend Hinweise auf Diskriminierung im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Mutterschaft, insbesondere wenn viele Unternehmen während eines wirtschaftlichen Abschwungs um ihr Überleben kämpfen.

Studienempfehlungen zielen darauf ab, die Unannehmlichkeiten der Mutterschaft zu verringern, damit Frauen wie Noemi, wo immer sie sich auf der Welt befinden, Mütter werden und gleichzeitig ihren Lebensunterhalt, ihre Würde und ihre Fähigkeiten erhalten können ihre Familien zu unterstützen.

Neues Management gegen die Richtlinien der IAO / IAO ... CQFD!

Aber hey, da wir wissen, dass Fa (r) cebook ein Akoquiné mit der CIA ist / war, weil es alle Störungen während des "Arabischen Frühlings" ausgelöst hat, was die Geburt von Dash (Monster mit zwei Köpfen, nicht weniger fanatisch) zur Folge haben wird Was ist mit den Black Waters? Hey, komisch, niemand spricht mehr darüber ... Sie waren tatsächlich im Irak ... Diese Diplomaten sind dumm, keine Nachverfolgung der Ideen, nicht mehr als die Journalisten ...) kurz gesagt, nichts weiter erstaunt uns ...

Ich frage mich, was passieren würde, wenn ein "ausländisches soziales Netzwerk" in großem Umfang in den Staaten eingerichtet und die öffentliche und politische Ordnung gestört würde, um dann die soziale Struktur der gesamten Gesellschaft zu destabilisieren einen Bürgerkrieg auslösen ...!? Pass auf die Yankees auf, es ist nicht das, was ich dir wünsche, aber nach Snowden und Assange könnte es zu dir kommen. "Innerhalb"und die Black Panters bis zum 9. September würden dann nur als"gute Erinnerungen an die guten alten Zeiten" im Vergleich.