von Makro » 13/01/22, 09:32
In der Zwischenzeit ... wird es für meinen Fall komplizierter ... Ich habe gerade eine Woche isoliert als Kontaktfall verbracht ... Der Personalabteilung meines Arbeitgebers wird daher mitgeteilt, dass ich nicht geimpft bin ... Nach meiner Rückkehr wurde ich auf mündlichen Wunsch des HRD von meinem Abteilungsleiter zu einem netten kleinen Gespräch eingeladen, in dem ich gefragt wurde, ob ich mir der betrieblichen Folgen meiner Abwesenheit und meiner möglichen zukünftigen Abwesenheiten bewusst sei, wenn ich es wäre in Zukunft immer wieder zu einem Kontaktfall gebracht und es wäre besser, wenn ich auf die Vernunft hören möchte und erwischt werde .... Ich habe darum gebeten, dass mir die Firmenpolitik in Bezug auf die Impfung ihrer Mitarbeiter schriftlich mitgeteilt wird covid ... Schriftliche Antwort, die ich nicht hatte (und die ich wahrscheinlich nie bekommen würde) ... ich halte mich daher an die Anweisungen eines Memos, das betriebliche Maßnahmen (Händehygiene, Absperrgesten, von isolierten Mahlzeiten ....), aber in KEINER Zeile das Wort Impfstoff, Impfung, Injektion, Dosis, Passerinnerung ....
Ich sagte ihnen nur, dass ich, wenn sie nicht wollten, dass ich nach einem Kontaktfall abwesend sein sollte, solange ich keine offizielle Warnung hatte (was letzte Woche der Fall war, als ich es nicht tat) von meinem eigenen Sohn gewarnt wurde bei denen er nicht gebeten wurde, seine Kontaktfälle zu denunzieren) und nun, ich werde es ihnen nicht sagen, und ich werde weiterhin zur Arbeit kommen, solange es mein Gesundheitszustand zulässt ... eine große Erkältung bekommen ...
In den letzten drei Jahren .... wurde ich für 2 Tage wegen einer Art schwerer Bronchitis festgenommen ....
3 x
Das einzige, was sicher in die Zukunft. Es ist, dass es möglicherweise die Chance, dass es unseren Erwartungen entspricht ...
