Stress bei der Arbeit: Ein Bericht zum besseren Verständnis psychosozialer Risiken
(AFP) - 22 Stunden
PARIS - Eine Reihe nationaler Umfragen, die in den letzten Jahren durchgeführt wurden, zeigen die Bedeutung von Stress am Arbeitsplatz, der das Risiko bestimmter Krankheiten sogar verdoppeln kann. Dies geht aus einem Bericht hervor, der der Regierung vorgelegt wurde und 40 Indikatoren vorschlägt, um "psychosoziale" Risiken besser zu identifizieren .
Die vom Arbeitsminister angeforderten Autoren dieses Berichts - etwa zwanzig Soziologen, Ärzte, Psychiater, Statistiker, Ökonomen - basieren auf Studien von Wissenschaftlern und mehreren nationalen Umfragen, die 2003, 2005 und 2007 unter Mitarbeitern durchgeführt wurden.
Laut diesem vorläufigen Bericht vom Oktober, von dem AFP am Samstag eine Kopie hatte, können psychosoziale Risiken (Stress, Depressionen usw.) zu einem "Anstieg" des Risikos für Herz-Kreislauf-Erkrankungen, psychische Gesundheitsprobleme und Krankheiten führen Erkrankungen des Bewegungsapparates "bis zu 50% bis 100%". Die endgültige Version der Studie ist für Herbst 2010 geplant.
Verantwortlich für die "Formulierung von Vorschlägen für eine statistische Überwachung psychosozialer Risiken bei der Arbeit", die Expertengruppe, die insbesondere Philippe Askénazy (Forschungsdirektor am CNRS), Christian Baudelot (Soziologe) oder Chantal Cases (Statistiker-Ökonom) zusammenbrachte und Direktor von INED) hat vierzig "vorläufige Indikatoren" ermittelt.
"Jeder dieser Indikatoren ist relevant, bietet jedoch noch keinen erschöpfenden und synthetischen Überblick über die psychosozialen Risiken bei der Arbeit", warnt Michel Gollac, Soziologe und Administrator von INSEE, Vorsitzender des Expertengremiums.
Basierend auf der Sumer-Umfrage 2003 zur medizinischen Überwachung von Berufsrisiken, der Umfrage 2005 zu den Arbeitsbedingungen des Dares (Arbeitsministerium) und der SIP-Umfrage 2007 (Health and Professional Routes) klassifiziert der Bericht Indikatoren in sechs Kategorien: Arbeitsanforderungen, emotionale Belastung, Autonomie und Handlungsspielraum, soziale Beziehungen und Arbeitsbeziehungen, Wertekonflikte und sozioökonomische Unsicherheit.
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