Letztendlich können wir diese Lücke an die Größe des Unternehmens anpassen, aber die Idee erscheint mir interessant, wenn man erfährt, dass ein CEO oder ein einfacher Manager eines Unternehmens eine Vergütung von (Hundert-) Tausenden-fachen des Betrags wahrnimmt smic, ganz zu schweigen von anderen Vorteilen, die nicht berücksichtigt werden ...
(Quelle: https://www.bastamag.net/Ecarts-de-remunerations-entre )Um das Ausmaß der Ungleichheiten zu verstehen, die innerhalb desselben Unternehmens bestehen, haben wir die Differenz zwischen der Vergütung von CEOs und den durchschnittlichen Ausgaben für jeden Mitarbeiter von 47-börsennotierten Unternehmen gemessen. In 2012 ist Publicis mit einem Spread von 1 zu 264 das unübertroffenste Unternehmen, gefolgt von LVMH und Danone. Die "vernünftigsten" Unternehmen in Bezug auf die Vergütung sind Iliad (Free), Bouygues und Safran. Was nährt die Debatte über die Festlegung der Vergütung von Führungskräften? Umfrage.
Was sollte das angemessene Lohngefälle zwischen Mitarbeitern und ihrem Chef sein? In den 1930-Jahren glaubte der Industrielle Henry Ford, eine große Figur des Kapitalismus, dass die Gehaltsskala innerhalb eines Unternehmens, um "in Frage zu kommen", 1 bis 40 nicht überschreiten sollte. Gut ein halbes Jahrhundert später, nach der Finanzkrise von 2008, schlägt Präsident Barak Obama vor, die jährliche Vergütung der Direktoren der vom Staat geretteten Unternehmen auf 500-000-Dollar zu beschränken. Das ist ein Unterschied von ungefähr 1 zu 25 mit dem Mindestlohn.
